岁末年初，春节临近。为有效应对季节性就业波动，全力保障旗域重点群体就业，促进高质量充分就业，旗人社局抢抓时机、主动作为，聚焦稳岗扩容、精准匹配、便捷服务、技能提升等关键环节，打出一套务实高效的“组合拳”，为“十五五”规划及全年就业工作开好局、起好步奠定坚实基础。

　　聚焦源头活水，打好“稳岗扩容”主动仗

　　企业是就业的“蓄水池”，旗人社局坚持将稳企业作为稳就业的核心，积极开展“稳岗扩容”专项行动，组织工作专班深入旗内重点企业、用工大户，开展“送政策、解难题”走访活动，面对面宣讲阶段性降低失业、工伤保险费率、稳岗返还、一次性扩岗补助等惠企政策，提供“一对一”用工指导、招聘对接服务，确保政策红利“精准滴灌”、应享尽享，助力企业降低用工成本，稳定现有岗位。同时，鼓励企业开发更多适合高校毕业生、返乡农牧民工、就业困难人员的岗位，对吸纳重点群体就业的企业按规定落实岗位补贴等扶持政策，激发企业扩岗积极性。

　　瞄准技能提升，开展“问计于民”大行动

　　实现高质量就业，技能是关键。旗人社局按照旗委、政府部署，紧贴产业发展和市场需求，启动2026年社会化技能提升行动。一方面，深入企业问需。分为6个专项组，面向城镇居民、农村牧区居民、机关事业单位工作人员、开发区重点企业产业工人、国有企业职工、中小微企业经营生产人员开展“点对点”“面对面”调研，走访调研旗内主导产业、新兴产业企业，详细了解其转型升级中对技能人才的新要求、新缺口，征集企业对职业技能培训内容、形式、层次的具体建议。另一方面，面向劳动者问计。通过线上问卷、社区座谈、服务窗口征集等多种渠道，广泛收集劳动者，特别是失业人员、转岗职工、新成长劳动力的培训意愿和需求。召集培训机构等单位，了解培训工作难点和堵点问题。截至目前，已走访各类法人单位80余家，收回调查问卷达2000余份。

　　创新服务模式，架起“直播带岗”云桥梁

　　顺应数字化趋势，旗人社局大力推广“互联网+就业”服务模式，将“春风行动”搬到线上。精心策划开展“暖城·有岗”系列“直播带岗”活动，由暖城就业服务站人员化身“带岗主播”，在线展示企业环境、讲解岗位需求、推介薪资福利，并与求职者实时互动、答疑解惑。直播间还同步链接线上招聘专区，提供海量岗位信息，实现“屏对屏”沟通、“键对键”投递。这种形式新颖、互动性强、覆盖面广的招聘方式，有效打破了时空限制，让广大求职者“足不出户”即可“云”览岗位、“码”上就业，大大提升了人岗匹配效率和求职体验。截至2026年1月底，开展直播带岗4场次，其中宣讲农牧民就业创业政策1场次，吸引近156家用人单位发布1195个需求岗位，吸引近2000人观看，发布“暖城·有岗”20期，为就业促进引来“流量”聚集“人气”。

　　延伸服务触角，开设“流动服务站”赶大集

　　针对临近春节乡土集市人流量大、返乡人员集中的特点，旗人社局以“草原”流动服务站为载体，深入各大集市“摆摊设点”，将就业服务下沉到基层末梢。流动服务站不仅提供最新的企业招聘信息手册，还现场开展就业政策咨询、职业指导、求职登记、技能培训报名等“一站式”服务。工作人员用通俗易懂的语言向过往群众，特别是返乡农牧民工、农村牧区灵活劳动力讲解就业形势、推介合适岗位，将就业信息和服务直接送到群众身边、集市街头，打通了就业服务“最后一公里”，让公共就业服务更接地气、更有温度。截至目前，流动服务站已服务群众5000余人次，发放宣传资料5000份，100余人与企业初步达成就业意向。

　　聚焦困难群体，织密“兜底帮扶”保障网

　　对残疾人、脱贫人口、零就业家庭成员等困难群体，开展“一对一”就业援助，通过公益性岗位安置、灵活就业支持、技能培训赋能等多渠道帮扶。依托基层就业服务平台，提供职业指导、岗位推荐、跟踪回访等全程服务，确保困难群众“就业有路、生活有依”。截至目前，城镇公益性岗位在岗113个，乡村公益性岗位在岗164个，帮扶困难人员实现就地就业近200人。

　　下一步，旗人社局坚持铸牢中华民族共同体意识，继续以人民为中心的发展思想，持续优化就业服务，强化政策落实，拓宽就业渠道，提升就业质量，以更加饱满的热情、更加务实的作风，全力确保全旗就业形势总体稳定，让更多劳动者“好就业”“就好业”，为全旗经济社会高质量发展大局贡献人社力量。（撰稿：杨海生、田思渊）