近日，敖勒召其家门口就业服务站里暖意融融，30多位家政服务从业人员正聚精会神聆听授课，学习关于家政服务从业人员的职业道德要求及安全防范操作技能——这是旗人社局近期组织的家政服务技能提升培训现场。从事家政服务行业的王大姐在听讲后由衷感慨，“原来总觉得把活做完就可以，现在才真正认识到规范操作和掌握技能的重要性。”

　　王大姐的朴素期盼，折射出“一技之长”对普通劳动者最直接的价值——它不仅是就业的“敲门砖”，更是增收的“硬保障”。这堂实实在在的家政培训课，正是鄂托克前旗2026年全力推动城乡居民增收工作的一个生动切面。今年，旗人社局将系统实施“一线问计问需”“技能提升培训”“增收就业服务”三项行动。致力于将每一次培训都转化为劳动者就业竞争力与收入水平的真实提升。

　　一线问计问需摸实情，把准增收“需求脉”。“想培训，到哪里？学什么，好就业？”——这一度是许多劳动者技能提升和就业路上的难关。为解决培训就业“最后一公里”的问题，2026年，旗人社局变“坐等上门”为“主动问需”，开年即组织六个调研专项工作小组，深入全旗各镇、部分机关单位、国有企事业单位、嘎查村（社区）、工业园区、上海庙经济开发区部分重点企业、中小微企业、培训机构等，通过调查问卷、实地走访、座谈交流等方式，开展地毯式调研，不仅记录下劳动者“想学什么”，更深入分析市场“急需什么”，针对类似家政服务这类需求旺、就业容量大、但专业化程度亟待提升的民生领域进行深入调研，分析技能短板与收入增长空间，为精准设计培训项目提供依据。截至目前，累计走访调研对象超过2000余人，其中城镇居民、农牧民、企业职工、就业困难人员达50%以上，为精准制定技能培训政策提供了扎实的数据支撑。

　　技能培训提升授真艺，锻造增收“金刚钻”。坚持“需要什么、培训什么”的原则，2026年，鄂托克前旗将全面开展“技能培训提升行动”，为重点群体提供针对性、实用性的技能赋能。针对像王大姐这样的就业困难人员、转移农牧民、失业人员、退役军人、残疾人等群体，重点开展家政服务、一老一小护理、建筑施工等就业门槛相对友好、市场需求稳定、增收见效快的技能培训。同时，面向应往届高校毕业生等青年群体，布局人工智能应用、数字化营销等新质生产力领域的前沿技能培训。同时，积极推行职业技能等级认定，让劳动者手持的证书成为其专业能力和市场信誉的“硬通货”，促进技能就业、技能增收。

　　技能培训提升授真艺，锻造增收“金刚钻”。坚持“需要什么、培训什么”的原则，2026年，鄂托克前旗将全面开展“技能培训提升行动”，为重点群体提供针对性、实用性的技能赋能。针对像王大姐这样的就业困难人员、转移农牧民、失业人员、退役军人、残疾人等群体，重点开展家政服务、一老一小护理、建筑施工等就业门槛相对友好、市场需求稳定、增收见效快的技能培训。同时，面向应往届高校毕业生等青年群体，布局人工智能应用、数字化营销等新质生产力领域的前沿技能培训。同时，积极推行职业技能等级认定，让劳动者手持的证书成为其专业能力和市场信誉的“硬通货”，促进技能就业、技能增收。

　　增收就业服务搭桥梁，拓宽增收“致富路”。鄂托克前旗打通从“技能提升”到“收入增加”的最后一公里，打造智能化、精准化的公共就业服务体系，以公共智联服务系统为核心，构建起集公众号、微信号、视频号、小程序等多平台联合的载体，整合归集全旗重点企业用工、零工需求、招聘会、技能培训等信息，打造权威、全面、实时更新的岗位信息库。引导劳动者在平台建立电子简历，重点展示技能证书等核心信息，形成个人技能“数字画像”，提升人岗匹配的精准度与成功率。同时，为劳动者提供从职业指导、岗位推荐到政策咨询、权益保障的“一站式”服务。对培训后就业人员开展跟踪回访，协助其稳定岗位、提升技能等级，实现收入的阶梯式增长。（撰稿：康静、王艳波）