2025年是鄂托克前旗“四区建设”提档升级关键年，亦是城川镇深化“红色立城、绿色富川”理念的攻坚期。“城川焕新・亮点领航 2025”专栏立足此背景，系统归集社会救助、集体经济、志愿服务等核心亮点，彰显民生温度与发展活力，放大城川工作创新价值。专栏兼具成果展示、经验输出与共识凝聚功能，为城川高质量发展与乡村振兴注入精准动能。

　　2025年，城川镇突破传统人才工作范式，以“链聚人才、生态育才、服务留才”为核心思路，创新构建“三维驱动”人才工作体系，通过机制破壁、载体升级、服务下沉，将人才资源转化为乡村振兴的“硬核动能”，探索出一条边疆民族地区乡土人才与高端智力协同赋能的新路径。

　　一、链聚人才：构建“产业链+人才链”协同创新生态圈

　　打破“单点引才”局限，以产业需求为锚点，打造“项目载体+高校智库+乡土基地”的闭环引才模式。靶向引才建“智囊矩阵”：聚焦辣椒主导产业，建立“高校专家库+技术顾问团+实战团队”三级人才梯队。深化与中国农业科学院、南京农业大学等5家高校院所的“1+N”合作机制，围绕辣椒选育、数字农业等10余个领域签订长期合作协议，全年柔性引进专家人才16人，聘请技术顾问9人，成功引入南京农业大学专家团队1支，实现“产业需要什么人才，就引进什么人才”的精准匹配。项目承载促“智力下沉”：以辣椒科技小院为创新枢纽，推动高校科研人员“带着项目驻村、围绕产业攻关”。2025年刚性引进硕士研究生1人，常驻研究生3人，形成“专家领衔+研究生驻点+乡土人才参与”的技术攻关团队，将实验室建在田间地头，全年解决辣椒种植、病虫害防治等技术难题23项，推动辣椒产业良种覆盖率提升至92%。

　　二、生态育才：打造“政校企地研”多元协同培育体系

　　突破传统培训模式，创新“138+N”培育架构，构建“理论+实操+孵化”全链条乡土人才成长生态。载体创新拓“成长赛道”：以1个辣椒研究服务中心为技术核心，3个农产品物流园区为实践平台，8个乡土人才工作站为辐射节点，联动N个种植示范户建立“传帮带”网络。深化与华中农业大学、西北农林科技大学等高校合作，将辣椒科技小院打造为“产学研用”融合基地，全年接收高校实习生27名，培养出“土专家”“田秀才”46人。模式升级提“培育效能”：打造“线上云课堂+线下田间课+定向委培班”三维培育矩阵。线上开设“城川农技直播间”，覆盖种植技术、电商运营等内容，累计观看量超5万人次；线下组织专题培训班26期，邀请高校专家、行业能手开展“手把手”教学，培训农牧民1896人次；联合职业中学开设辣椒种植、农产品加工特色班，定向培养技能型人才50名，实现“培育一人、带动一片”的倍增效应。

　　三、服务留才：构建“暖心服务+荣誉激励”人才发展软环境

　　打破“重引轻服”壁垒，以“一站式服务+多元化激励”为抓手，让人才“引得进、留得住、能出彩”。通过“包片领导、包村干部、一包到底”机制，简化办事流程，提高行政效率，让企业在入驻、运营、扩张等各个阶段都能享受到便捷、高效的服务支持；积极开展常态化的企业走访活动，深入了解企业经营过程中的困难与诉求，及时协调解决问题，增强企业的归属感与忠诚度。二是组织镇村两级“马兰英才”评选活动，评选出产业带动型、技术技能型、服务奉献型优秀人才发放荣誉证书及奖励资金。同时利用“城川发布”公众号等网络平台，设置专栏，大力宣传产业技能培训、乡土人才培育、典型事迹等信息，让乡土人才有荣誉感、获得感，激发出更大的创新活力和奋斗动力，为城川镇经济社会高质量发展提供人才保障和智力支持。

　　下一步，城川镇将聚焦“四区”建设提档升级目标，推动人才工作再升级。一是健全“镇统筹、村落实、户参与”三级联动机制，为每个嘎查村定向培育3-5名扎根乡土的产业带头人，激活内生动力；二是深化产学研用融合，拓展与高校院所合作领域，搭建技术攻关、成果转化平台，推动5项科研成果落地转化；三是优化培育模式，推广“理论教学+实操演练+田间课堂”模式，全年计划培训农牧民2000人次以上，为乡村振兴培育更多“懂技术、善经营、会管理”的实用型人才，持续擦亮城川人才工作创新品牌。