敖勒召其镇以优本领、建机制、强保障为着力点，全方位推进社区工作者队伍建设，夯实基层治理人才根基，持续激发队伍干事创业活力。

　　以培训提本领，锻造履职能力“加油站”。每年定期围绕职责权利、系统操作等内容开展全覆盖培训，通过系统化、精准化的政策解读与实务指导，帮助社区工作者学透制度、理清职责、掌握规范，全面提升履职能力和岗位胜任水平。

　　以机制促管理，筑牢队伍发展“硬支撑”。健全常态化管理体系，将规范流程贯穿选优配强、岗位任职、绩效考核全环节，按考核细则得分、群众满意度等多维度开展年度考评，考核结果作为职级调整、续聘解聘的重要依据，严把各环节质量关口，持续推动社区人事管理制度化、规范化、长效化。

　　以待遇强保障，稳固队伍建设“压舱石”。严格执行专职社区工作者岗位职级和薪酬待遇实施方案，构建“岗位+薪级”薪酬增长体系，按时足额核算发放工资，同步落实学历工龄加持、职业证书月度补贴等政策，切实保障全镇54名专职社区工作者合法权益，不断提升队伍归属感与稳定性。（撰稿：杨雨露）