近年来，上海庙镇充分发挥综合考核“指挥棒”作用，将乡土文化人才队伍建设与基层公共文化服务效能纳入高质量发展综合考核指标体系。通过立标准、树导向、建机制、重实效，探索出一条“以考促建、以考识才、以考兴业”的基层文化人才培育新路径，为推进乡村全面振兴注入了强劲文化动能。

　　突出考核引领，构建乡土人才“蓄水池”

　　文化振兴，关键在人。上海庙镇在综合考核体系中，增设“基层文化人才培育与队伍建设”专项考核指标，明确要求各嘎查村（社区）摸清本土文艺人才底数。依托沙日塔拉民间艺术协会二十年扎根乡土的阵地优势，通过常态化走访摸排与年终考核填报相结合的方式，将分散在农牧区、社区的声乐、舞蹈、器乐等草根文艺骨干纳入动态管理，有效破除了基层“无人干事”的困境，实现乡土人才队伍扩容升级。

　　创新考核评价，搭建以赛代训“练兵场”

　　为打破传统考核重台账、轻实效的局限，上海庙镇创新考核评价方式，将“实战展演”纳入年度文化工作考核加分项。通过搭平台、赛业务，以沙日塔拉民间艺术协会成立20周年为契机，设置声乐、舞蹈、器乐三大业务板块，吸引全旗150余名民间文艺爱好者同台竞技。这种“以赛代考、以演代评”的业务考核模式，不仅降低了专业参赛门槛，让普通农牧民成为舞台主角，更通过业务实操检验了基层文艺人才的真实水平，最终遴选出一批功底扎实、热情高涨的23支优秀团队，实现了人才考核从“纸上评”向“台上比”的深刻转变。

　　强化考核运用，激活人才激励“主引擎”

　　考核的生命力在于结果运用。上海庙镇坚持“考用结合、以考促干”，将业务比拼结果与人才评级直接挂钩。在本次乡土文艺人才技能业务考核中，创新配套专属人才激励机制，对表现优异的户籍获奖选手，分级纳入全镇“马兰英才”评选及培育体系。通过赋予考核等次实质性奖励，打通了“业务考核—人才认定—资源倾斜”的闭环链条，极大激发了本土文艺人才创先争优、扎根基层的内生动力，有效补齐了基层文艺人才短板。

　　注重考核实效，共绘民族团结“同心圆”

　　上海庙镇始终将铸牢中华民族共同体意识作为综合考核的“硬指标”。在基层文化业务考核中，重点考量文艺作品是否深度融合北疆乡土风情与时代新风，是否有效促进各民族交往交流交融。通过考核导向，引导基层文艺队伍创作推出一批提振群众精气神、彰显新时代风貌的优秀作品。这一举措不仅打通了基层公共文化服务“最后一公里”，更以沉浸式的文化体验让民族团结的种子深耕基层、浸润人心，实现了业务考核与政治效益、社会效益的同频共振。

　　下一步，上海庙镇将持续深化综合考核结果运用，进一步完善乡土文艺人才“挖、培、考、用”全链条机制。依托镇村“马兰英才”培育平台，不断擦亮乡土文化品牌，以高质量考核赋能高素质人才队伍建设，书写北疆基层文化高质量发展新篇章。（撰稿：冯万）