在鄂托克前旗城川镇，国家级“辣椒科技小院”里，内蒙古农业大学的专家正带着几位本土“马兰英才”，为各族种植户讲解水肥一体化技术。课堂就设在辣椒棚里，用的是方言土语，讲的是增产增收。这支“专家+土秀才+带头人”的队伍，不仅是产业振兴的“智囊团”，更成了民族团结的“宣讲队”。

　　近年来，城川镇坚持以党建为引领，将铸牢中华民族共同体意识贯穿人才工作全过程，探索形成“选、育、用、护”四步闭环模式，让人才与民族团结双向奔赴、相互赋能，走出了一条具有城川辨识度的基层治理新路。

　　一、铸魂  让共同体意识成为人才的“必修课”

　　城川镇始终把政治引领摆在人才工作首位。依托镇级党校、主题党日、辣椒小院“田间课堂”等载体，将铸牢中华民族共同体意识纳入镇村干部、后备力量、乡土能人的常态化学习。今年已开展民族政策法规、共同体意识专题宣讲16场，覆盖1200余人次。不同于照本宣科，这里的课堂更强调“身边人讲身边事”——请各族老党员讲民族团结故事，请产业带头人讲抱团发展经历。如今的“技术党课”，不仅是讲政策，更是讲技术、讲市场、讲各族群众抱团发展的鲜活经验，让“四个与共”的共同体理念在实情实景中入脑入心。

　　二、选育  “辣椒小院”里的薪火相传

　　建强队伍，既要“眼睛向外”引，更要“眼睛向下”育。城川镇依托32个嘎查村社区的党建网格，常态化摸排各族干部、返乡青年、退役军人、产业能手，建立起动态人才库。依托国家级“辣椒科技小院”和乡村振兴专家工作站，今年引进高校专家及技术骨干10人。更关键的是，通过“1名专家+N名本土苗子”的“传帮带”机制，定向培育出10余名“土专家”“田秀才”。科技小院管理负责人郝凯，每年带培3至5名本土人才，手把手教土壤检测、病虫害识别、水肥配比。蒙古族种植户苏雅拉图就是受益者之一，在专家指导下，今年他的辣椒成活率从不到80%提升到95%以上，带动了周边各族种植户互帮互学。同时，镇里每年开展“马兰英才”评选，326名“政治过硬、善于宣讲、乐于服务”的优秀乡土人才脱颖而出，形成了“头雁领飞、群雁紧随”的雁阵格局。

　　三、用才  网格里的服务队

　　人才的价值，要在服务群众、带动发展的实战中彰显。城川镇将这支复合型人才队伍嵌入全镇32个嘎查村社区治理网格，组建志愿服务队，开展“带着技术去宣讲”行动。今年已组织人才下沉服务30余次，入户走访各族群众900余户（梳理出产业发展、子女入学等诉求60余条），并建立清单逐项销号。在街头巷尾、农家院落，他们用一口乡音，既讲辣椒疫病怎么防、市场价格怎么走，也讲党的民族政策好在哪里。这种“技术指导+政策宣讲”的融合模式，让民族团结的纽带在生产生活中越系越紧。如今，各族群众在合作社里共同劳作、在育种棚里一起钻研的场景，在城川镇已是寻常。

　　四、护才  让每一颗“种子”都安心扎根

　　选得出、用得好，更要留得住。城川镇坚持严管与厚爱结合，将民族团结履职成效、示范带动作用纳入干部人才考核，树立实干导向。全镇累计开展基层人才谈心谈话140余人次，对56名困难人才、青年后备人才实行“一对一”结对帮扶。针对人才反映的岗位履职、创业就业、生活保障等难题，精准施策，已解决各类问题42件，实现人才服务诉求100%响应。一句“留下吧，这里能干事、有人帮”，正在成为越来越多本土人才和外来专家的共同心声。

　　如今，一支“带不走的乡土人才队伍”正活跃在城川镇的田间地头、农家小院，成为民族团结进步最坚实的“硬核力量”。下一步，城川镇将以国家级农业产业强镇项目获批为契机，持续深化“选育用护”人才工作法，以人才之力聚民心、促团结、兴产业，为建设和美共富鄂前旗注入城川动能，在鄂尔多斯市铸牢中华民族共同体意识的基层实践中，交出更富实效的城川答卷。（撰稿：王娇）