今年以来，城川镇聚焦嘎查村、社区“两委”班子履职能力与服务水平双提升，坚持“缺什么、补什么”原则量身定制培训体系，着力锻造政治过硬、本领高强、作风务实的基层骨干队伍，为全面推进乡村振兴聚力赋能。

　　按需设课，三维内容补“钙”充“电”。以需求为导向设置课程，训前广泛征集基层培训诉求，打造“政治共性课+业务个性课+廉政必修课”三维课程矩阵，实现靶向施教、精准补给。共性课程锚定政治引领，聚焦党的创新理论、铸牢中华民族共同体意识、基层党组织建设等核心内容，常态化开展民族团结政策法规、共同体意识专题学习宣讲16次，持续夯实基层干部的思想理论根基。个性课程紧扣发展刚需，重点围绕发展壮大集体经济、基层治理创新、村级事务规范化管理等实操业务拆解讲解，直击基层工作的痛点堵点。同时将廉政教育贯穿培训全过程，深入解读农村基层干部廉洁履职相关规定，通过警示视频教学筑牢拒腐防变的思想防线。

　　课堂前移，线上线下全域覆盖。依托城川干部学院、旗委党校两大核心教学阵地，分层分类开展专题轮训，累计举办新任嘎查村干部培训班等专题培训4期，覆盖参训人员227人次。创新“集中授课+远程教育+案例剖析+现场教学+交流研讨”五位一体教学模式，推动课堂下沉至田间地头、群众家门口，让培训内容更贴合基层实际、更具实操指导性。同步搭建“主课堂+分课堂”双线学习渠道，通过线下集中研学、线上直播同步的方式打破地域限制，实现全镇29个嘎查村、3个社区“两委”成员培训全覆盖、无死角。

　　学用挂钩，帮带蓄能激活战力。建立培训全周期考核机制，将参训表现、学习成效与干部日常管理、年度考评直接挂钩，强化培训刚性约束，倒逼学习成果从“认知层”转化为“实践层”。全面推行“1+1+N”结对帮带机制，组建由包片领导、驻村干部、资深村干部构成的导师团，手把手带教新任干部熟悉业务流程、化解矛盾纠纷、做实群众服务，帮助快速胜任岗位。坚持“培训+储备”双向发力，以训育才、以练提能，目前全镇已动态储备“两委”后备干部122人，为基层干部队伍持续补充新鲜血液，夯实乡村振兴人才支撑。

　　下一步，城川镇将持续锚定抓党建促乡村振兴主线，把嘎查村、社区“两委”能力建设作为基层治理的核心抓手，常态化开展靶向培训、深化结对帮带实效，持续推动学习成果转化为产业发展、基层治理、服务群众的实际动能，为建设富裕、和美、活力、宜居、平安城川筑牢坚实的基层组织支撑。（撰稿：李雯）